十月怀胎的女性是非常不容易的，生产后女性身体非常虚弱，因此女性产假也是相对较长，女性怀孕8-9个月以后就要开始休产假了。但是休产假女性独自在家中带孩子也不方便，这时准爸爸们的作用是非常大的。

2022年天津市产假新规定

天津相关部门已经明确的表明了，只要符合法律法规的生育在职夫妻，女方可以享受到产假育儿假的，而男方同时还可以享受到陪产假，具体如下：

女性产假：在原有的规定98天的基础上，增加了60天的生育假，所以产假就等于98+60=158天。

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男方陪产假：天津市也明确的规定了，在延长女性产假的同时，也延长了男性的陪产假，现目前陪产假是15天。如果说单位同意与育儿假连休的话，那么陪产假可以达到20太难的时间，而且期间节假日和周末都是算在里面的。期间的工资也是按照工资发放的。

这些规定的实施，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。主要就是为了减少家庭生育、养育、教育负担。

天津带薪休陪产假

天津可以带薪休陪产假，但是要带薪合法休需要满足一定条件，最重要的条件就是本次生育，不管是一胎还是二胎都要求是计划内生育，只有计划内生育才能带薪休产假。

陪产假工资由单位发

天津同样规定，休产假期间，视为正常出勤，男职工陪产假工资按原来工资标准执行，其它福利待遇也保持不变，单位不能在休假期间不发或降低工资标准。

Tips:

对于购买了生育保险的男职工，其休陪产假期间工资虽然由用人单位发放，但是用人单位可以向社保局申请报销生育保险，社保局会按当地社会平均工资标准支付部分费用。

安徽陪产假政策规定

二胎开放后，安徽省修改《安徽省人口与计划生育条例》，最新的《条例》第三十七条规定，符合国家、本省规定生育子女的夫妻，男方可享受10天护理假，若夫妻为异地生活的，护理假为20天。

遇节假日陪产假不顺延

安徽陪产假无论是10天还是20天，都是按自然日进行计算的，包括周末，也就是说，若是陪产假遇到周六周日或是法定节假日也不会顺延。

Tips:

安徽陪产假休假时间并没有明确规定，有的选择在预产期前后休，与妻子一起见证孩子的到来，有的选择在生育之后休，避免陪产假休完孩子还未出生的尴尬。