人们在工作之余需要一定数量的休假，而且全国不同地区的休假标准也不同。那么，广东省最新休假标准是什么？产假怎么计算？一、广东省最新休假标准是什么？根据《职工带薪年休假条例》第二条事业单位、组织、企业、事业单位、民办非企业和个体工商户用工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。该部门确保员工获得年假。在年假期间，员工的工资和收入与正常工作时间相同。第三条工龄不满十年的，年假为五天；工作满十年不满二十年的，年假为十天；工作满二十年的，年假为十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第一、产假一般是从分娩前半个月开始一直到分娩后的两个半月，国家规定产假天数不得少于98天，产假有助于产妇和宝宝的健康，除了女职工的产假之外，男职工也有相应的陪产假，这样能够更好的照顾母亲和宝宝。
第二、根据广东生育政策的新规定，为了让女性更好的产后康复与宝宝健康成长，将生育子女的奖励假延长到了80天，而国家规定的最低产假时间为98天，两者加起来也就是178天，但是有时候单位拒绝178天的产假，只让休息98天或者128天时我们能干些什么。
第三、首先产假是国家规定的给予生育女职工的合法假期，若是单位不批准应得的假期时首先可以先于单位进行协商，若是协商不好可以向当地的劳动部门进行申诉，我们应当维护自己的合法权益。
产假指的是是在职员工产期前后的休假待遇，是国家对在职员工的保障，是国家重视女性身心健康的一种体现。国家出台新的政策，增加产假也是为了让女性生产后，有足够的时间恢复身体，保证有充足的产后恢复期。
根据国家的最新规定，自2021年1月1日起，除国家规定的98天产假外，另增加产假60天，这增加的60天是可以享受生育津贴的。其中包括难产假期15天;生育多胞胎假期15天，每多生一个婴儿，增加产假15天;剖腹产额外假期15天;分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。
但能享受国家新产假的一定是要符合人口计划生育的，如果是违生或超生，除了基础的98天产假，是不享受新产假和生育津贴的。
关于休育期的福利，有三类：
1、地方有政策的，按地方制定的标准，优先执行。
比如《上海市人口与计划生育条例》第31条：“按照国家有关规定生育的夫妇，在孩子三岁以前，可以享受五天的育儿假，育儿假的薪水，是按照我平时上班的时间来计算的，”根据《条例》，上海市职工在休假期间，由雇主按其正常工作时间支付其工资。
2、按照劳动合同或规章所定的标准进行。
如果当地法律没有对育儿假的待遇标准做出规定，雇主可以在劳动合同中或在法律法规中规定的范围内确定其薪酬标准，但在通常情况下，劳动合同中的协议和规章所规定的标准不能低于当地的最低工资水平。
3、按视同出勤率发放育婴假。
如果当地法律法规不够明晰，雇主又没有根据劳动合同和规章制度来确定其休假时间，则雇主应按其正常工作时间支付其薪酬。