广州市在2021年10月1日起就正式的开始实施了新的生育条例，其中很明确的给予了女性职工生育假的奖励，也延长了男性的陪产假，还特意的增加了育儿假，而且根据我国的规定，现目前在休产假期间的工资待遇是不变的，用人单位必须执行的。当然有很多广州本地人对具体的生育条例可能不太清楚，所以下面就用比较简洁的语句，为大家进行总结。
在2021年11月25日的时候台州市的生育条例就已经重新改变而且当日就生效了，其中明确的延长了女性的产假期间、陪产假期限，还增加了育儿假，职位维护在职员工的合法权益。
1、产假国家规定的产假为98天，但是为了积极鼓励生育，也为了产妇可以有足够的时间恢复身心，所以适当的延长了产假。而台州市的产假延长了60-90天，其中生育一胎可以享受150天，生育二胎三胎的可以享受188天的产假。其中如果你是难产、剖腹产的还会增加15天，生育多胞胎的。每多生育一个就增加15天的产假。所以说现目前台州市的产假需要视情况而定的。假期是包含国家法定节假日、休息日和职业假，期间还不影响晋级、调整工资、计算工龄。
2、陪产假在女性休产假期间，男性也享受15天的陪产假。假期是不包含国家法定节假日、休息日和职业假。而且陪产假的期限不按照生育子女数量进行叠加，你可以一次性使用，也可以分次使用，期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
3、育儿假在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
总的来说，台州女职工在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算，男方可以享受15天的陪产假，可以更好的照顾产妇，在子女未满3周岁每年夫妻各自享受10天的育儿假。期间是不会影响工资、奖金和其他福利待遇，而且用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。贵州省女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。男方享受护理假15天；3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。下面是具体规定。
女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资；女职工生育享受固定98天产假，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；如果说符合生育政策的女性员工，在享受国家规定98天产假外，依照《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假，所以现目前产假为158天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工产假期满上班，用人单位给予1至2周的适应时间逐步恢复原定额的劳动量；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；在女性产假期间，男性也可以享受15天的产假，大家可以一次性休完，也可以分多次休；还增加了育儿假，用人单位每年给予子女三周岁以下的夫妻双方各10日育儿假。当然育儿假不能与产假一起休，但是若经单位同意，也是可以的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称，予以辞退，或者与其解除劳动合同。女职工要求解除劳动合同的除外。在休陪产假和育儿假期间也是一样的。青岛市最新的产假规定明确的表明了女性职工的产假延长、陪产假延长、育儿假增加等生育福利，成功的成为了保障育龄女性的权益，积极的号召大家积极生育。
产假：青岛女职工产假除了可以享受98天国家规定产假以外，还享受60太难的延长家，所以现目前青岛的产假天数为158天；难产假：难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天；流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；陪产假：男性的陪产假从7天也延长是15天，主要是为了可以更好的照顾孕妇；育儿假：定三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，而且育儿假期间的工资福利，按照正常出勤应得的待遇发放。上面就是关于青岛市最新的产假、陪产假、难产假、流产假等相关天数标准，但是具体的还是要以用人单位具体的制度为主，但是目前大致都是差不多的，而且在休假期间的工资也是不变的，公司不得克扣或者是降薪，如果有都是属于违法行为，大家可以先与公司协商，协商不成可以向有关部门反应，维护自身的合法权益。陪产假，即依法登记结婚的夫妻，在享受产假期间，男方有一定的时间观察、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定。
2016年10月,除了在西藏和新疆以外，其他29个省相继修订了当地计划生育规定，明确了当地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。在中间，最短的陪产假是7天，最长的是1个月。长期以来，大部分地区的陪产假都是15天。
国家对陪产假没有全面的规定。在实施过程中，各地可以严格按照省、市、区（县）的政策执行。根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，第30条明确规定，2016年1月1日以后出生的男性可以享受15天的陪产假，陪产假的工资标准保持不变，奖金和其他福利待遇按照规定发放。杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、舟山、义乌等浙江省各地区也按照《浙江省人口计划生育条例》执行。没有单独规定陪产假，男方享受陪产假15天。Tips:浙江产假期间是带薪的。原则上，单位将继续全额支付工资。单位为职工购买生育保险的，可以通过生育保险报销生育津贴。